Un accompagnement DD’O collectif ou individuel est mis en place à partir d’une demande visant un changement, une évolution ou une amélioration.
Pour une équipe, un accompagnement DD’O en trois étapes sera pertinent pour insuffler une nouvelle direction, renforcer la communication et favoriser la coopération entre tous les acteurs…
Au niveau individuel, l’accompagnement DD’O facilite le processus de décision de la personne accompagnée. Il offre la possibilité de clarifier son propre positionnement et de comprendre ceux des autres, permettant si le cas se présente, de résoudre des tensions relationnelles.
Plusieurs champs d’application peuvent être explorés :
Détection rapide et pertinente des sources de dysfonctionnements qui ont souvent échappées à l'analyse.
Pistes et solutions opérationnelles sur le long terme basées sur les ressources intrinsèques du groupe.
Adhésion aux solutions émergentes grâce au constat partagé par tous. Développement d’une synergie au service d’une vision collective.
L’objectif de cette première étape est de vous rencontrer, de vous entendre.
Une immersion dans votre organisation !
Nous vous écoutons, vous observons, et échangeons dans des interviews auprès des différents acteurs afin de soulever les redondances et d’avoir une vue globale du fonctionnement interactionnel de votre système.
A partir de ce partenariat où fusionnent nos expertises, nous sommes prêts ensemble à amorcer le changement.
Au regard des problématiques et des objectifs à atteindre, plusieurs formes d’ateliers systémiques peuvent être proposés.
À ce stade, nous entrons dans l’exploration et l’expérimentation par tous les acteurs, du champ comportemental, cognitif et émotionnel de votre système, permettant de rendre explicite et visible ce qui est implicite et invisible.
De cette mise en lumière, émergent soit des solutions immédiatement opérationnelles soit des plans d’actions à court, moyen ou long terme.
L’objectif du suivi est de créer une dynamique vertueuse sur le long terme en vous accompagnant dans la mise en place de votre plan d’actions et/ou la mise en œuvre de vos solutions opérationnelles.
En fonction des besoins, ce suivi peut prendre plusieurs formes :
Coaching individuel et / ou collectif, ateliers de co-développement, médiation ou encore formations favorisant une meilleure connaissance de soi et des autres pour interagir dans une communication constructive et transparente.
Un accompagnement DD’O collectif ou individuel est mis en place à partir d’une demande visant un changement, une évolution ou une amélioration.